Стихи для Тебя :: Проза - 1000 мелочей :: Поиск персонала
Добро пожаловать Стихи для ТебяСборник стихов "Ненастоящее настоящее, пророки и пороки" - скачать.
  Регистрация пользователя Опубликовать  ·  Мой кабинет  ·  Разделы  ·  Обратная связь  ·  Сообщение на Ленту!  
Не, я в чудеса еще верю, в любовь настоящую с душой на двоих, в сказку. Что не предатели мы и не звери, и что скинем когда-нибудь все свои маски…
2013-03-13 15:30:08, VLADIMIR
  Всем желаю любви. Читайте стихи на сайте "Стихи для тебя"
2012-09-30 12:11:43, mark0919
 
2012-06-02 18:20:27, stella-2012
  Во SEO, Мистер SEO!
2012-01-27 04:57:59, copywriter
 

  Популярное

Читалка Читалка
Отправьте свое сообщение на Авторскую Ленту! Сказать всем!
Копирайтинг Копирайтинг


  Навигация
Главная
01. Информация
02. Звезды
03. Топ
04. Рецензии
05. Форумы
06. Архив
07. Файлы
08. Ссылки
09. Поиск
10. Карта сайта
FCKeditor
Feedback
Расскажи о нас друзьям!

  Инфо-панель
Логин

Пароль

Не зарегистрировались? Вы можете сделать это, нажав здесь. Когда Вы зарегистрируетесь, Вы получите полный доступ ко всем разделам сайта.
все новости


  Попутно

Креативные заголовки! Креативно реактивные заголовки!


  Звезды
Просмотривают: Только зарегистрированные пользователи

Top 50

1. mira26, 152450
2. Laskovaya_Ariel, 129490
3. grach, 70830
4. WinSent, 46185
5. antiTatiana, 42940
6. Shtorm, 42335
7. MiLady, 40305
8. Gekata, 38340
9. GALINDA, 34375
10. Krotova, 33875
11. EvgenijTutushkin, 31505
12. nicolai, 29455
13. Oliuchka , 28430
14. Olga_Nobari, 27460
15. Udensvirs, 26135
16. Geer285, 23800
17. severkot, 23035
18. Dukoe_oblako, 20460
19. akydnik, 20130
20. pospeiov7, 18260
21. werewolf, 17560
22. Yuriy, 17290
23. Sofronija, 16910
24. ORchidea, 16525
25. mrALEXUS, 16400
26. dushes58, 16365
27. vvs002, 15695
28. NataliK, 15025
29. Feniks, 14310
30. BG42, 13990
31. lllog, 13520
32. vladimish, 13315
33. Sashor84, 12330
34. cenz, 12055
35. grinstanislav, 11700
36. Ludmil-ka, 11165
37. sergey30, 10610
38. Ura, 10485
39. mvs2008, 10410
40. ScOrPiOsHkA, 10245
41. motorik, 9105
42. bloxa, 8910
43. danser, 8830
44. vadimZador, 8420
45. svetlynya, 7790
46. greenn, 7770
47. VLADIMIR, 7491
48. napa3umKa, 7110
49. Svarog-vova, 6680
50. lensyn, 6625
51. prometey
52. marazm
53. journalist


Все пользователи

  Пресс-релизы
Двери / 09.07.2017
День литератора в г. Абакан / 03.06.2017
Портрет / 31.03.2017
Где взять вдохновение? / 12.03.2017
Права покупателя / 05.02.2017

все пресс-релизы

Поиск персонала

Размещено 10/12/2009 от

poemforyou

Проза - 1000 мелочей Проза - 1000 мелочей | Автор: PROMETEY:


Менеджер по поиску специалистов или сотрудничество с провайдером по оказанию кадровых услуг? В чем достоинствa работы с кадровым агентством? Оправдают ли себя затраты, или легче удовлетвориться деятельностью кадрового работника, оформленного в штат компании на оклад?

Эффективное взаимодействие со специализированным агентством по поиску персонала в некоторых случаях предпочтительней. Причин для этого может быть несколько. Например, открытие подразделения, филиала, какое-либо расширение, когда нужно подобрать одновременно множество людей и собственный кадровый специалист просто не сможет быстро и безупречно произвести поиск сотрудников. Это поможет раньше начать работу по проекту, что может значительно уменьшить расходы и быстрее получить необходимую отдачу. У агентства есть своя база и, возможно, резюме какого-либо соискателя будет вполне соответствующим вашим требованиям и пожеланиям к потенциальному работнику.

Переезд фирмы может повлечь за собой уход части сотрудников. Особенно в настоящих условиях, когда организациям приходится менять работу в центре на съем помещения вовсе не в тех местах, где «из окна Площадь Красная видна». Перебраться за фирмой в окраинный район пожелает далеко не всякий работник. В такой нелегкий для компании момент поддержка рекрутингового агентства поможет беречь нервы, время и средства.

Наконец, не прост поиск умелого специалиста, который не склонен к смене работы и уже занят в делах другой компании. Кандидата может «переманить» только кадровое агентство. Этим способны заниматься в подавляющем большинстве случаев мастера своего дела, хедхантеры с опытом, а еще – вы близки к стремлению ограничиться от неприятных претензий в свой адрес от компании, которую ослабили уходом «горячей головы» - важного сотрудника. Дело в том, что эту «голову», по сути, «обхаживали» не вы, а кадровое агентство, значит выбор человека вас даже не касался.

Из отрицательных моментов сотрудничества со специалистами кадрового агентсва стоит вспомнить, наверное, лишь один. Может статься, что агентство оставит без внимания вполне перспективного кандидата, только потому, что какой-то один пункт не будет подходить критериям заказчика. Ведь агентство не может взять на себя отвественность не соблюдать перечень пунктов, расписанный с клиентом. Как следствие выходит, что в случае несоответствия работника занятой вакансии, «виноватыми» останутся профессиональные рекрутеры. А ведь, вполне возможно, это на сто процентов тот человек, которого вы так давно искали?..

Кадровое агентство чаще всего производит поиск и подбор персонала самого разного уровня. В пакет услуг заносится размещение объявлений о вакансии (на страницах специализированных веб-сайтов и в типографских изданиях специализированной тематики), телефонные переговоры, проведение первичного собеседования с потенциальными кандидатами, согласование всех деталей проведения собеседования перспективных соискателей с компанией-заказчиком, «ведение» сотрудника в течение испытательного срока, участие в оформлении документов сотрудника при трудоустройстве по всем нормам ТК РФ. Если коротко, общаясь с агентством, вы разойдетесь с процессом наблюдения сутками за большим количеством объявлений и избежите невозможного числа утомительных встреч со все новыми и новыми людьми.

Вероятно, вам нужен внештатный специалист на время работы над проектом. В этом случае очень пригодится услуга аутстаффинга. aутстаффинг (outstaffing) и лизинг работников не подразумевают внедрения в бизнес-процессы заказчика. Работник находится вне штата вашей компании, будучи оформленным в компании-провайдере – рекрутинговом агентстве. Аутстаффинг уменьшит нагрузку на бухгалтерию и поможет облегчить процесс выплаты зарплат. Вы имеете юридическую защищенность в кадровых вопросах. И, наконец, это позволяет сократить расходы организации, связанные с оформлением трудовых отношений.

Величина вознаграждения агентству после закрытия вакансии обычно равен величине одного-двух месячных окладов подобранного специалиста. Однако заключаются и индивидуальные соглашения, когда, например оплата доходит до сорока процентов годового дохода подобранного агентами профессионала.


Copyright ©: PROMETEY, свидетельство №: 11838




Возможно Вам будут интересны эти публикации
Добавь на Яндекс!

Креативы

Мудрый или веселый, полезный или хитрый креатив в стихах или прозе каждый день.

добавить на Яндекс
Добавь на Яндекс!

Стихи для Тебя

Свежие публикации портала современного творчества Стихи для Тебя!

добавить на Яндекс



  Связанное


копирайтер копирайтер

· Проза - 1000 мелочей

· Искать в Проза - 1000 мелочей



Самая читаемая публикация раздела: Проза - 1000 мелочей:
Интересуют товары из Великобритании?


  Рейтинг статьи
Средняя оценка: 0
Оценили: 0

Пожалуйста, проголосуйте за эту статью:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо


  опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 0 Комментарии
Спасибо за проявленный интерес

Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.

Обратная связь - poemforyou@yandex.ru


АВТОРСКИЕ ПРАВА
*При копировании материалов с сайта ссылка обязательна!

Copyright this software © 2005 by Francisco Burzi. PHP-Nuke
Права на опубликованные произведения на сайте принадлежат автору

Открытие страницы: 0.13 секунды